コーダー【新卒採用募集要項】

仕事内容

自社のディレクター・プランナー、Webデザイナーが設計・作成したデザインをベースに、HTML・CSS・JavaScript(jQuery)を用いてコーディングを行い、お客様の課題を解決することがコーダーの仕事です。
デザインを正確に再現する能力だけでなく、ユーザーにとっての使いやすさを第一に考えたwebサイトの構築を重要視し、ユーザビリティ・アクセシビリティの観点からマークアップを行っていきます。
プロジェクトの上流から参加することができるので、ただコーディングを行うだけにとどまらず、チームの一員としてお客様とともにwebサイトを構築し、課題を解決することで喜びを共有することができるやりがいのある仕事です。

アーティスでは自社開発のCMSをはじめとした様々なシステム開発を行っています。ディレクターやエンジニアとの交流も多く、職種を問わずマークアップ以外の多岐にわたるスキルを身に着けることが可能です。
HTMLとCSSによるコーディングをメイン業務としていますので、HTMLやCSSの基礎知識はあるが実務経験がない方でも先輩コーダーのサポートのもと安心して働ける職場環境となっています。

この仕事で得られるもの

JavaScript（jQuery）を利用した実装を求められることもありますが、同じプロジェクトに参加するエンジニアのサポートを受けることもできますので、自身のスキルレベルに合わせて技術の幅を広げていくことができます。
また、プリプロセッサ・タスクランナーの使用や、webのトレンドや新しい技術への挑戦に関しても個々のコーダーに裁量が与えられているので、自分のやりやすいコーディング環境のなか、仕事にやりがいを感じながら自身を成長させることができます。

デザイナーと共同で行う仕事も多く、XDやPhotoshopを使ったバナーやページの作成にも携わることができ、マークアップだけでない幅広いweb制作スキルを身に着けることができます。
デザイナーとコーダーで分業体制をとるプロジェクトが多いので、webデザインよりもコーディングに専念したい方、コーディング経験はあるがwebデザインには自信がない方でも働ける職場環境となっています。

制作実績

当社のお客様は、企業､医療福祉､教育機関､自治体､公共団体と、業種・業態は多岐に渡ります。
お客様の課題に対し、営業・ディレクター・デザイナー・エンジニア・プログラマーが一丸となってユーザー目線で向き合い､課題解決へと導いています。

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募集要項

求める人物像

論理的思考に基づいたコミュニケーション能力に自信のある方
優れた仕事をしたいという意欲のある方
人と話すのが好きな方
誠実で正直、親切、素直、勤勉、前向きで強い責任感を持ち、その実行努力ができる方
賃金や福利厚生等の待遇を重視する人よりも、携わる仕事とそれが産み出す価値や貢献を重視する方
スタンドプレーではなくチームプレーを尊び、個人の利益よりも先にチームの利益を優先できる方

自分の持てる力や時間を他者や世の中のために使うことが仕事の本質です。
人の役に立つ「仕事」とは尊いものだと思いますし、どれだけそれが出来るのかということが、その人の存在意義であると言っても過言では無いと思います。ですから仕事に没頭し、より高い目標に挑み、一流の仕事を志向して欲しいです。
当社の仕事に対する想いをここには書ききれません・・・。
是非、当社HPの「ビジョン」や「求める人材」ページを見てください。
「一流の仕事を志向し、誇りを持って猛烈に働き、働くことを楽しむ。」この言葉に共感できる人を待っています。

給与	219,000円一律手当含む
諸手当	通勤交通費手当（当社規定による）
給与改定	年1回
賞与	年2回
勤務地	本社（静岡県浜松市中央区板屋町111-2 浜松アクトタワー20階）
勤務時間	9時00分～18時00分（休憩1時間）
休日休暇	完全週休2日制（土・日・祝日等により、一週間に必ず2日以上の休みがあります） GW・夏期休暇・年末年始休暇年次有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与、最大20日）社内カレンダーにより年数回の土曜日出勤あり（2024年は1回）年間休日　122日（有給休暇の計画的付与5日を含む 2024年計画）
保険	健康保険厚生年金保険雇用保険労災保険
福利厚生	社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）産休・育休（取得実績あり・育休後復帰100％）定期健康診断交通費支給（実費、上限あり）マイカー通勤可必要書籍の購入可能私服通勤OK
求める人物像	一流の仕事を志向し、誇りを持って猛烈に働き、働くことを楽しめる人。 >>詳しくはこちらをご覧ください

採用のプロセス

PROCESS

01

書類選考

応募書類を拝見し、応募ポジションで求められるスキルを満たしているか判断します。

02

一次面接

応募書類の内容に沿って、基本的なことをお伺いします。
弊社についてのご質問も可能な範囲でお答えします。

03

課題

弊社から出される課題を二次面接までにご提出していただきます。

04

二次面接・適性検査

弊社代表・現場責任者との面接になります。
課題のフィードバックを中心に、スキルに加えて価値観やカルチャーフィットを判断します。

05

内定

最終選考を経て、内定を出します。

※応募される方の特性に合わせてプロセスや内容が変更になる場合があります。

新卒・第二新卒
エントリーフォーム

ENTRY

New Graduates 新卒・第二新卒エントリーフォーム

エントリー後、担当者より選考方法等について、
メールでご連絡いたします。

採用に関するお問い合わせ

CONTACT

TEL：053-459-1700

（採用担当：加藤）

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